实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。
叶陌：
“当经理很麻烦的。”
她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部🚪门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大🏾☊♑大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。🌓
销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和英俊潇洒🍸🌺一点不沾边。
“所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你🆖🏦🜖。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项⚌目不出纰漏，一切事情好讲。”
他也是真正了解且看重🅟叶陌的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其他人安全的多。
因👂🆅🍆为⚱🕍这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗位。
这和他的利益目标不冲突。
两人的同事关系基本上不会有不♧可调和🔇的矛盾。
哪怕叶陌技术以外大大小小事情再令谢经理头疼，他也替她兜着，有个让人放心的高端人才不容易，处于一种上下级合作关系。
“OK。”叶陌把手上资料递过去🁿🛞，“先把实验室帮忙安排一下，这是几台微调后的新设备图💛💥纸申请表，你看一下。”
“行行行，没问题的话年前就帮你的申请弄好，👩🚫保证你的新实验室三🔸🅜月中旬出来。”谢经理答应的痛快，当然，他还是会看图纸过后才盖🕘章的，这是对工作和下属的双重尊重。
叶陌答应这件🖽事的原因🅟也很简单，因为🔇这个指导工作，对现在的她而言，更简单，比接项目遇上事多儿的客户简单很多。
更适合她。
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