目前黑炎军团仅仅三万人，🌻将来必🄨⛬定会有更多人的加入😹🆔🏔。
以严苛的军规去要🎼求每一名军士，人数🝃🈞⛃少的♁时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士🌻们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不🅩允许的。
在这样的大环境下，管理🄰士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人🅩数扩张，监管不过来，🗑🚺下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可☰🃇能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🐓欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋🍵🌝。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的🇳🜫🅊黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正🞂👗🉃确🄋思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做⚤📔🚤。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，😄⚞💠不是用旗帜🗑🚺，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，🍵🌝也能够很清🍲🞻晰的分辨出来。