当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对🅜这些新招来的员工，进行上岗⚹前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，⚹🖐👲提供培训期间的饭食🜄⛒🙹。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑💮🕎选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负💜💫🔶责大家准备伙食。
每餐🅳伙食标准，暂定为每人每餐📹☎♵3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然🅳了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，🙺所📹☎♵以这也就是为🅺什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说🞢🕱🍞，《🈐♊🆫婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水🌭州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎🍛🈵🂭么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭🍛🈵🂭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门🄯🁄营业的小公司里来当会计的。
最后，因🞢🕱🍞为《婷海超市》实在是招不到，年龄🅺在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休🏅老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海🞀👄便利店》🍛🈵🂭那🈮🁬边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来🈐♊🆫的员工们，把那些从广州和深圳采购回📿♁来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后🚲🚲来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。