叶晨再看了那份简历，发现他猜测得不错，而🖝且这个中年男子，无论是学历，还是他在其他公司管理🔈资历来看，都显得很耀眼，再加上，现在对方那份神色表现出来，如果是一百分，叶晨可以勉强给对方八十分。
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从第二号，开🙃🇪始和刘老三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然后从三号开始，一直到第十二号。
叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，😓🀻都是高学历出身，同样有⛻留学🅭高材生归来的经历。
一部分是在国企当上高管☇☽的，另外一部分则是在私企里面，同样是有不错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新中🝔药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之💯一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然🉥，这些人还没有向原公司辞职，所🍖以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人还是会⛨回原来公司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能成功应聘最好，不能成功应聘，那么他们也🞆👸🍩有后路。
叶晨想到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者选确认☲🃓为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保🙃🇪，这里面绝对有百分之九十的人不敢那⛽☐样做。🞭🗗
当然，这个🞅为难他们的问题，一⚭🔪🃘般人也不会真的那样问出来。
叶🈬🁗晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986🂄年毕业于清华大学经管系，同年到美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有部门经理的管理经验，在1998年的时🖸🗖🛪候，回到国内，同样在中国多家公司有高管的经历。
从经历上来看，他带领的公司🈐♈🆞部门都拿到不错的成绩，但是，几乎每家呆下来的时间，平均没有超过两年了。
如果是一般人，还没有⚃🎮🔚觉得什么问题，觉得这些人喜欢跳槽，对公司不忠诚而已。