“而且,项目签约只是开始,接下来才是重头戏。”安琪儿边走边说道,“施工队入场,建筑材料置办,工人招募,项目款预支等等,等等,你以为这么🙦🌧🁜大的一个项目给钱就完事儿了?”
“这不是还有你们吗!你们办事我放心!”吴骏感觉事情不妙,赶紧🏟🛒推脱责任。
吴骏🄄🞔📻一直以来的梦想就是不用上班,如今终于圆梦了,他可不想☕⚻🖧再陷入这种琐碎的工作事🗰🟍🛷物当中。
当甩手掌柜不香吗?何必要把🚥🕣自己整的那么累。
凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人岗匹🔆⚁配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事,从而使得“岗得其人,人适其岗”、以及“人尽其才、物尽🝱其用”。
不同的岗位需要不同的任职资格标准,而每个人的知识、技🏈😄能、经验、素质也都是千差万别。
如何将具有不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上,即做到人岗匹配是📝🛴☼需🗰🟍🛷要管理者结合企业具体实际进行思考。
当然了,这些思路🚲是发生在安琪儿出现之前☆☱。
安琪儿加入到吴骏麾下后,“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思⚺🖜📛考了,让安🞗🔒琪儿思🗩🞎📅考去。
安琪儿早就习惯了自己这位无良老板的形式作风,以🙙至于连抱怨都懒得抱怨了。🗩🞎📅
吴广强🔆⚁只在一旁呵呵傻笑,😂不参与年轻人之间的🁌话题。
今时不同往日,现在儿子做什么🎰🔯他都无条件支持。
在吴广强心里,🆄🍅儿子是上天选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大?