但是么，抚顺煤钢不在乎，他们赚钱♀，比🙸🏇大部分官办工厂来的都容易。🏄🗣
江宁织🝎🍔造🌩🁬🈺不消说，虽☘⛔说是利润率最高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备、🄼🂼🔈或者是新技术的出现，所以🁴🍄生产效率提高的🔲🄢⚶十分明显。
再者，织造🖤🔨的原📂🗿♯料蚕丝、桑叶，每一个行业都产生大量的人工。🜗
而🅻🝙煤钢，主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸要低上很多。
所以要比挣钱的效率的话，现在🜂大明还真没有能和抚顺煤钢相🁠比的。
也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合培养的方案。🅤🈥
换做是别人，不需要那么多技🁡🗲术，怎么可能🌐♺舍得花大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想，后世有成熟的经验，他只需要拿来用即👒🈒♚可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员🁴🍄的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五🚢年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院🜫🅇学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流📂🗿♯动，辞职的话补充上培训费用，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小📂🗿♯怪😴🅢物一样，看着🜂自己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。