在金钱的刺🖋激下，大部分人都做出了正确的选择，多则11天，少则3-4💂🏆🗸天。
当然，也有人选择不加班……
最后统计出来的结果🗖，就🜘是一条完整的u型曲线图，哪怕是给了五倍工资，三十和初一这两天也🐀只剩下十分之一的人愿意加班。
“嗯……就这样吧，人家不愿意加班我们也不能来硬的，而且春🈣节期间城里人会少很🜲🆂多，勉强够用了吧……”
说到这里马东突然想起了一件事，“把这份数据保留着，年后做个针对性调💂🏆🗸查，了解清楚那些愿意留下来加班的员工的情况，平时的工作表现，还有是不是家庭比较困难……”
孟凯之有些奇怪，马东这🜘是要干嘛？难道善心大发，准备给这些困难员工多发点工资？
想想也不可能啊，马东的性格他🖠还是比较了解的，优💄点很多，但是缺点也不少，比如说比较抠门……
这和他的出生家庭背景有关系，作为一个穷了二十多年的人来说，才做了一年📅😠🂮不到的富翁，你不能苛求🈫他直接就变成温文尔雅，充满爱心的慈善家……
事实上，马东也确实没🝍想着做慈善，他之前和邵雅菲讨论过管理人员逐渐减少外部招聘，多自己培养，以提高忠诚度的问题。
什么样的员工培养起来忠诚度高？
肯定不是有关系有背🗖景的官二代，也不可能是富裕家庭的富二代，只有穷人家的孩子才会有忠诚和感激，那些二代们，你给他高位他也只会觉的自己牛逼而理所应当。
马东接着说道
“懒人🌋果鲜，包括老乡鸡，还有以后其他的连锁店，店长自己其他的中层管理人员，要规定一个自我培养的比例，具⚒🐸体比例你们自己讨论🁓🅚确定。
这些自己培养的🗊🙿管理人员除了要能力强、办事认真靠谱，还有一点，优先选择家庭比较困难的员工！另外，如果发现人品有问题，一票否决！”
孟凯之若有所思的点点头，马东这句话里透露了两个意思，第一个是穷人家孩子起点低，如果给他机会并培养他们，以后忠诚度会更高，也更容易满足。第🔡🂋二就是晋升通道问题，鼎东现在因为扩张太快，没办法自我培养管理人员，大部分都是通过外部招聘的🐳，自己人提不上去，底层员工看不到晋升的希望，非常打击士气！
“明白了马总，这段时间🜘我会和人力部对目前的考核和晋升制度重🞿新修改，年后就🍾拿出一个完整方案……”