“这样的能力图谱设计，有什么特别的含义吗🁇🃯？”苏唐问道🕇🚕。
“当然。”丽贝卡洋洋洒洒的说道。
“自身战术水平和自⛮🝱身智能评分两个指标，是🁇🃯赛委会给出的官方数据。根据每位选手的赛场表现，在能力值和智👨🙺能化两个维度上给出的量化指标。”
“至于我们设计其他的指标，结合苏总你的要求，首先是学校成绩和能🀧⚱力值。这反应了这个选手的基本素质。”
“然后作为队长和副队长，队伍搭配能力和带队稳定性这两个指标，反🀧⚱应了他的领导能力。队伍搭配能力，是他每一次的组队思路和针对性。带队稳定性，当然主要是由成绩来反应，但是我们还加了一个重点指标。”丽贝卡说道这里停了一下。
“什么指标？”苏唐问道。
“这个我们可以称为队伍的韧性。比如比赛的胜利，🚖📖🚳可以是压倒性的胜利，可以是胶着🜡🃮中的胜利，也可以是极其艰苦条件下的反败为胜。比赛的失败，可以是脆败，也可能📋🙑是拉锯战中的失败，甚至是差点一挑三一挑四成功这样悲壮的失败。”
“综🖭🕺合这几种情况，我们给队长设置了🜞🃔带队稳定性和精神属性两个指标。普通队员就是精神属性一个指标。”
“如果你总能在胶着中取胜，多次反败为胜，这两个指标就会🍇🅽很烫很强。”丽贝卡总结道。
“原来如此，天才啊天才！”别的先不说，能够在短时间📨🝚内想出这些量化指标，也只有斯德哥尔商学院这些高材生们，才有这个水平。问问苏唐自己，哪是拍破了脑袋，都不一定能想得出来。
这个问题看似简单，但是要和苏唐的要求结合起来思考，还要能充分提现选手的🝇🉅能力值，的却十分不易。
苏唐🖭🕺甚至想把丽贝卡抱起来亲两口，境内有个木兮小老师，这境外有个丽贝🁅卡小助理，都是强得离谱的角色。
可惜啊可惜，这亲一亲，只能是想想而已，又不是自己的女🕇🚕朋友，哪里能随🁅口就像哪书中的小宝一样，“好双儿，大功告成。”
可惜啊可惜，更可惜的是，这个丽贝卡，不过是苏唐的临时助理。自己这个🁅伪高管🉂🄡，过不了几天，就要变回自己只是个普通实习医生的本份了。
苏👤🔣唐拿起几份数据对比，这位哈格🚷🗿♯尔贝，自身能力是几位队🕇🚕长里最低的，但是组队能力和精神属性，是几位队长里最高的。
“这个数值，🗗是怎么计算📖🚳出来的？🚷🗿♯”苏唐问道。