10万美刀🈣⛳🞠的公关🃬🚴支出，收款方是法本内部的🖙📁反工会组织。
在国外公🃝😲司内部，各种合法的组织🚪🖈🐬层出不🁑穷。
其中，工会和反工会组织是最具影响🙉🈦🀨力，🁑权利最大，最能⛺影响到企业发展和工人思想的机构。
但凡是任何🈣⛳🞠一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工🎿🖺会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的🇱权利，避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出现的40年后，也🚪🖈🐬就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管⛓🙾🏼理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20🅤🈠年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百🚕📌🙝家，特别是一些中小企业。
原本遭受经济危机🃬🚴，企业的发展就受到致命的打击。
接😬🄡⚮着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议☏♿、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，⛎🙔对工会组织🌖者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思🁢🚇考和☏♿主见，选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人⛍们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来⛓🙾🏼都没有任何好感🖙📁，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织，提高工人福利，分化🛩🟃🚟工会力量，是李子涛长期以来对付工会☏♿的有效方法。
特😬🄡⚮别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业☏♿只有追赶仰望的份儿。