母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付自😸🆍🎑己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷🛏也不会答应，他🚏也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理☰🃇🕧集团十年，以他们的经🞏📈😼验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错🗀😡🂺误🗂😷🆃，忽略儿子的力量，把江山直🕡接交给孙子。
臻诚只🝽🐧能做出让步，以控制集团最小损失为🖏代价🗀😡🂺，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数🎼🖘据说话，比家政公司🗂😷🆃自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准🟗一经公布，立刻☰🃇🕧引起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标准还要高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内部🚓考核，员工🛏会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所🅟🇲有的家政公司都向平台提出抗议，要🜕🁽求立刻撤掉推荐标准。
廖🅳文清发出通知🟗，邀请红海市所有🎾🖰🖕被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技👂🆆🍐能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正🎼🖘常人都💡能掌握，🚓但态度是至关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼🞏📈😼会议室安静下来，这才🜣开口陈述平台的理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务🛎🛔🜅行业的态度尤为重要！👂🆆🍐”🚄🐺🄾
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职🚄🐺🄾业素质，对得起客户赋予的报酬。
“🅳这是最基本的职业素质，也就是拿人家多少钱就要为人家干多少活，还要把活干好。”📨