朱魑很羡慕，甚至有些淡淡的嫉妒。她本来还没意识到这个问题，周敏溪把话说破她才想到。等其他人都回♪工位干活，她悄悄拉了拉楚垣夕，小声问：“哎楚垣夕，你不是一🆊🍶直都强调公司的利益至上么？溪溪要是真回宇宙国发展去了岂不是公司的巨大损失？”
“怎么？怕你的身价暴☯🂼跌啊？”楚垣夕往朱魑旁边靠了靠🌧🁠，小声说：“公司利益至上是多上到什么程度？凡事都有个⛏🙖度，不同公司的度不一样。”
“那咱们公司的‘度’是什么？”
“咱们是创业公司，好的⛔🚄🐷⛔🚄🐷创业公司应该和员工一起成长，最好的创业公司和员工互相成全。”
“这俩不是一个意思？”
“显然不是啊。一起成长很🀫简单，公司越做越牛逼，员工的业务水平也随之提高，拿更多的工资，晋升到更高的岗位，这叫一起成长。不好的公司把员工当牲口用，员工没有提升水平的时间和机会，公司做强了就🎡💩🔞把老员工辞掉，雇水平更高的员工；好的公司剥📪🝨🍬削员工的同时给他们时间和机会提升水准，给他们培训，让他们能跟的上公司变强的速度。但是——”
楚垣夕指了指远处🃖🗶的杨健纲：“假设有一个员工某个方面特别牛逼，他的能力对你的公司很重要，但是他🍵🌘⛃这个业务能力如果出去创业有可能更厉害，你怎么办？”
“这🞑📘事我能拦得住么？人家有这么大的本事肯定出去创业了吧？”
“创业哪有那么简单的，你以为有业务能力就行？找风投、🐁☝🀜组盘能力、管理、财务、法务、人脉，需要考虑的东西多了去了，说不🇸🝖定还要考虑还房贷车贷老婆孩子。有能力不见得会去创业。”
“我怎么感觉你这是找机会自夸啊？”朱魑抿嘴一乐，只听楚垣夕说：“我☞🀢⚄说📜🛰☟的怎么办，指的是，是害怕他离开，故意给他离职创业增加难度制造困难，困住他？还是听之任之☘随她去？或者给他提供帮助？”
“我不知道。”朱魑茫然，“他走了公司不是明显受损么？还🚊主动提供帮助？”
“对。而且有的时候他确实🀫不能走，比如说游戏项目的后端主程。可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂，他负责搭架构，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了这项目直接就黄了，招人顶替都招不到，开发一年的成本都白费了。这样的人有好机会创业，怎么办？”
“这样的人不该给高薪☯🂼和⛔🚄🐷大量期权挽留么？”🝻🐒⚷
“但是人家懂区块链啊……”楚垣夕不由得想到了原世🍿界中一🚊桩往事。“总之，情况就是这样，怎么办？”
“我真不知道，你说吧。”
“牛逼的公司会备份人才，同样技术特征的人才公司内至少保留两个。如果他是唯一懂这个技术的，那么会在他没有产生离职的🀻念头之前就做好传帮带，让他把徒弟带出来，这就叫相互成全。更牛逼的公司会参与他的创业项目，或者干脆留在公司内孵化。这么说你明白了🇳么？”