10🄬万♮🜿美刀的公关支出，收款方是法本内部的反工会组织🄊🟄。
在国外公司内部，各种合法的组😲织层出不穷。
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企🃄🕎🈜业发展和工人思想的机构。
但🔇⚊凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对🄆方的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵🖯占🌁🟔🜻工人本该拥有的权利，🐧🂌避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变🆚🐃☱化。
从避免♮🜿被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会🙽🏹组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一🞬🗓🛐方。
自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特🆚🐃☱别🖹🗢是一些中小企业。
原本遭受经济⛔危机，企业的发展就受到致命的打击。
接着🄬工会煽🄲动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。
然后，大家一起抱🟇团完蛋，这种事几乎每天🏿☓都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选🂸📠🜓择随众🈸的人群之一。
在被语言煽动的时候，他们总是不🈯愿相信是企业真正的遇到困🐧🂌难，而是永远抱着一🄆种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来都没有任何🐆好感，其名下企业内部的🃄🕎🈜工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织，提高🕮🍀工人福利，分化工会力量，是李👎🇮子涛长期以来对付工🌭会的有效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。