10万美刀的公关支出，收款🂽🔏方是法本内部的反工会组织。
在国外公司内部，各种合法🄞⚗👡的组🍪织层出不穷🞇。
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，🗈🙩🍆最能影响到企业发展和工人思想的🌉机构。
但凡是🞺任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为☌了防止工会侵占工人🞇本该拥有的权利👐🇿，避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质👐🇿就发🉣🅩生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一🞤🖅🐍方。
自20年代到现在，被工会搞到破产的🎦📘公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。🗔🛓🜁
原本⛗🚞🔣遭受经济危机，企☌业的发展就受到致命🞇的打击。
接着工🞺会煽动工人，要☌求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入🕘骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是🌏♪最容易被煽动，丧失自我思考和主见，🔥选择随众的人群🕏之一。
在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板🗔🛓🜁有钱准备带着小姨子跑路，也不愿🍚意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李🞆👸子涛对工会从来都没有👩🚱任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反🞺工会组织，提高☌工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有🜽🚢效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方🚞🔟🁸，其他企业只有追赶仰望的份儿。