时间🕁🆧👿一分一秒地过去，而🈭秦董事长还在长篇大论。
“接下来，我们讨论一下公司的薪🟄酬体系🙢🌈设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
大家对于薪酬这🖟📷🟢个概念，可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进去。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部🖬分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四🅳大部分🕤……”
秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公司实行单休，而🚿🙊🈮我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。
为什么这么说呢？那是因为，🝞🌐我们🟄的客户和我们的竞争🝴🏖🚉对手都还在上班，我们却休息了，这对于业务开发非常不利！”
李仁海笑嘻嘻地举手，问道：“秦董事长，国外客户也是双休，🞍我们周末来公司🚿🙊🈮没什么事情做吧？”
李仁海说出了大家的心声。
秦董事不满道：“🖸🗛🜒我说的客户，不仅仅是指国外客户，还有国内供应商。李仁海去过台州、温州那边，应该比谁都🌗清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未🔐必能够。”
李仁海哑然。
林瑶连眼皮都没抬一下。
秦董事🅉🄰长这些话乍听有几分道理🃛，仔细想想，却是一点道理都没有！
首先凌云不是工🖟📷🟢厂🖸🗛🜒，不可能采用和工厂一样的管理方式。
最重要的是，凌云实业🈩🁃🃊的众人根本没有忙到需要周末来公📆司的🔆⚀地步。
林瑶都不需🍶要周末加班，大部分业务人员手上还没几个订单，平时都很闲，周末来公司里也只能干坐着。
这样的提议，注定不会有🈭人会支持🟄，但也没有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。