随着全彩上市🕒🉂🄡日期的日渐临近，成🔜🁟本效益比慢慢🜄⛌重要了起来。
全彩的人均🔗⛜🔗⛜月工资达到了2千元，这个数字，就是在后世，都不能算低了。
随着光电系的福利及名声，💃🏈😋不少后勤及辅助工种，🆬开始出现了一🜈⛲些关系户，企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品，除了尺寸向大一些，更大一些方向发展，一些💺🖽😆小尺寸产品，也开始⛾☞了降成本，提高产量的过程。
14寸面板，将会📬🞀👁是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降🕺造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸，此时的工🜄⛌作
站crt显示器，最🙟大也才不过21寸🐆♎。19寸液晶显示器💺🖽😆的可视范围，是大于21寸crt显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。
针对这两代显示器的生🈩产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的🆙2.5代，以及3.5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过📬🞀👁这些自动化产线🔜🁟，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。
随着lcd相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都⛏已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相🖟📹对舒适的平🜈⛵衡。
通过淘汰旧产线，📬🞀👁升级新产线的方式，🐆♎全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个🆙策略，也带来🈩了新的问题。工人的问题解决了，管理干部☘⛏🙗的问题，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异💃🏈😋地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩☘⛏🙗张相比，它就要求更多的管理人员。