虽然，参与到白潇的小🛇🚓📀队中是受到了白潇的邀请，并且相较于自己一个人闭门造车式的修炼，团队协作、亲临实战也🙚能够得到更好的提升。
但话又说回来，既然已经形成了小队，那么待遇问题也是他们非🙣🌍常关心的。
付出与所得，关乎利益。大家都是俗人，又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上🙰🍿添花，也得关注一下添的到🞜🕃底是什么花是吧。
而且对于将来小队🄼🂷的运作方式，大家心里也没有底，宋炘作为上面派下来的人，这时候正好听她宣讲一下。
于是王泉等人看向宋炘，都仔细聆听着。
宋炘点点头，手里忽然🛇🚓📀拿出了一个平板，随即打开，点🝤🍄🅧开了一份文档。
白潇凑过去一看，发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档，但却也有一种莫名的权威感，这就是来自上面的意志啊。白潇眨🚖眨眼，心想不愧是有关机构，在程序层面上做到了滴水不漏——至少出示了文件，看起来有理有据。
宋炘轻咳一声，抿了抿嘴唇，却是没有对着文件📙宣读，而是眼睛一瞟，直接拉到了文件的最下方，然后组织语言道：“由于我们小队本身是作为后备力量存在的，所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”
“考虑🝶🏥到大家的🁮实际生活，所以日常状态下我们不要求所有成员必须留守在集合地，只需安排好最低限度的值班人🖴员即可。”
“不🛦过当有任务下发时，小队成员必须服从任务指定，参与到任务的执行中。”
宋炘一边说着小队的管理方式，一边注意着大🁻家的反应。
白潇这支小队的人员组成非常复杂🝊🈗，其中既有如林剑、刘梦霞这样已经离开学校参与工作，拥有充足的时间可以自🖴由支配的社会人，也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。
后者的时间并不宽裕，显然无法像前🝍者那样从容适应每日需要定点上班、坐班的全日😸🆎🎟制工作制度。
正考虑到了这方面情况，所以宋炘现在所给出的方案，是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了🖣就是完全以任务为导向，通过任务的发布来协调成员的动态，而不需要从业者时时刻刻都蹲🖯🖆🐕点在集合地虚度光阴。
对于基层队🛎🛌员来说🄼🂷，这无疑是非常人🝍性化的安排！
所以，当听完宋炘给出的方案后，赵秋、吴柠等人🗀都暗暗地点头，心里对这样的工作制度十分🏊😖🁔满意。