以前兼职的员工，如果得手，可以转成正式的，正式的，提高薪😤🃙😍资待遇，建立起一套完整的有标准可遵的薪资体系。
当然，由于这次接受的风投总金额比预料中要多，所以之前和王权🛎说的，拿出20-30来改善🇦条件，不太现实，最后给吴鹏定的范围是，控制在第一笔资⚪金的20以内，也就是总额的12。
剩下的钱，用来开拓外部市场。
目前定的三个点，北上广。
“目前汽车之家开拓外部市场，优势有两点，一者，目前🟇🛆国内类似的互联网企业，我们还是独一份；二者，之前汽车之家线下活动虽然主攻江城，但是线上的影响力，在北上广已经初步打开了局面。所以接下来，还是两个关口。”
陆岳涛对吴🀿🂤鹏说，铺开局面，还是两个：钱和人。
钱方面，这次融资的来的钱，绝大部分会砸到这三个点，包括后续如果继续融🉇资，依旧会⚓🐻主攻这三个点。
钱是有的🁃，但问题是，依旧不能浪费，一个点分到七八🚿十万，看起来不少，但开拓市场花起来也很快。
要充分利用汽车之家已经和各个汽车生产厂♈🆝商🚕📑建立的关🚿系，依托当地的4s店；
至于人，🁃每个点都要从汽车之家的老员工中，选择比较稳妥靠谱的人驻点负责。
“钱倒是好办。”吴鹏皱了皱眉，他是和汽车之家一起过‘🎾🖮🕾苦日子’过来的人，当初100万现🇦金在江城市混一年，也混下来了，对于节约开销，是很有一套心🝚得经验的。
关键是人！
汽车之家成立的时间太短，之前也穷，更是处于起步打开局面的阶段🔽🆂，所以在培养人才这方面，自然有所欠缺🐟。
目前能独挡一面的干将，不是没有。
可要一下子分到北上广三个点，那真不够。
不是用捉襟🀿🂤见肘四个字可以形容的，就是不够。