正是有了王浩，他才能在一无所有的情况下，开发出了梦龙🕿🏚🚫赖以发展的无线增值业务平台，短信平台、彩铃平台，都是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市⛍🙇的基础。
正是🐀有了李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。
这两个人的价值，♺远远不是那点股份能够衡量的。
随后，随着公司的发展，一批优秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收购，大牛张小龙加入。财务方面有了CF🄴🁮O李梦媛。
对于这些☘人，他始终牢记着马云的一句名言“如果有人要离开，只🅃🜣有两种情况，钱没给够、心委屈了。”
他对于项目的分红、奖金、期权、薪资、🞪🖺福利这些方🖈🐨面一向都大方。
想让别人卖命，就要让人赚到钱。
这个道理很朴素，但非常有用。
现🗶在风行公司最大的收入来源，就是网游收入。
而且风行☘游戏事业群的人，很难被其他公司挖走，原因很简单，其他🀧⚷公司给不了他们象风行这么高🆙🏻🟕的分成和奖金！
这就体现出当初组建游戏工作室时，林风确立的与工作室🚎分🕿🏚🚫成方式的价值所在了。
但林风深知，仅仅♺靠利益是无法维持☗⛈一个公司的管理团队的。
还必须有一种共同的理念，或者说文化！
这一点🖣是目前风行比较欠缺的，也是林风下一步需要🖈🐨尽快确立的！
每一家成就伟大的公🗨司，都有其独特的核心价值观🚔📇和企🎹🖄业文化。
这也是当发展到一定阶段，尤其是公司大了之后，如何🎹🖄解决成千上万人在一个组织中同心协力合作的🁃🃃基础。