因此他离开的时候没有人欢送，很落🙻寞地走🅼🞪出公司办公楼。
直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知🆍，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“🁁没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”
龚宁🛸面对前同事的关心，🙇喝了点酒的他，好像一⚄🎺🖊下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗？”
另一位也开玩笑说“我想少点活，多点🎠💛钱，偏偏老板🅨🉇🅊跟🙫我想得不一样。”
龚宁摇了摇头，“主要是他不认同我做事的方式，我在这里没办法获得🇯🜆⛝成就感。”
对于他来说，比起工资，他更希⚧望自己的工作🎶🕣能够得到他人的认同，他对公司是很重要的，他能在工作中获得很大的成就感。
很多老板给员工开出高于行业的薪酬，却留不住优秀人才，往往也是因为他🎒🐞🁁习惯用对付普通员工的方式对待人才，没有给予人才足够的尊重。
士为知己者死。
这🁁也是为什么诸葛亮☩愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁，死而后已🗤🝩🍳。
“你是觉得老板错了吗？”
“这种事情，也不能☩说谁对谁错吧，我只🙵是觉得⚄🎺🖊老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错，不多说了，看结果吧！”
他嘴上说着公允的话，心里多多⚧少少还是🙵有点不服气的。
他又不能像个小孩⚔👇🆫一般大声骂老板傻叉，不听我的话，等着倒闭吧！这不是一个🔆成熟职场人应该说的话。