作为这一次省委公选干部从下面选调过来的主任评委，马小娜最近一直在参与🁉公选理论考试试题编写以及公选面试重点的圈定工作。
这一次省委下的力气比较大，🚻😢全省二十多个地市州一共抽调了二十多人的评审团。
这些评审团中又挑选出五个主任评审。这五🄷🂉个主任评审分别来🅟自海山市、南港市、顺山市、通门市、莞城市五个核心城市。因为这一🗲🟣次公选不涉及到粤州和临港的干部，所以这两个大市并没有参与进来。
从内心深处来说，马小娜对这个工作不太感兴趣，因为作为海山市组织部门工🁉作的领导，她并不觉得这次公选能够真正的选拔到适合当地的人才。
岭南和内地经济发展的巨大👁🅽差距，造就了两地之间干部队伍建设和干部素养方面的差距也十分⛶🞷巨大。
就以海山市为例。
马小娜自己就是国外著名大学人力资源🚈硕士毕业的学生，而在她的同事中，硕🁉士学历以上已经占了百🏞🛏分之四十，大专以上学历的干部是百分之一百。
现在的海山已经⚞💠📍是专家型领导、服🛠🝲务型领导时代了。
这样的♣领导不仅要讲信仰和觉悟，还要要求其本身的素养、领导管理能力，教育背景🝧🍥，已经实际工作经验。
马小娜不认为在内🌐♴🌪地🆕🏜会有这一类的干部到沿🄷🂉海来。
在她🅔🆐🎩看来，让一群土包子来领导城市革命发展，那无疑是很搞笑的事情。
在来之前，市主要领导找她谈过话，她能够感觉得出🜙来，市里对这一次选拔人才也不具备什🃴么期望。
当然，马小娜清楚，这一次肯定有人要到海山市任职，而且要任市下面区的一把手，对这个问题，马小娜🚧🕭🌷已经有了心理准备。
这🙑公选工作还没开🌐♴🌪始，从京城就不断有电话打给她。
基本都是托关🈴系想走后门的，这一些🜹关🚈系给她报了名字和简历，她也提出了明确要求。
第一个要求就是到海山去的干部必须要有岭南👩🚵生活或者学习等方面经历，另外，必须年龄要在⛶🞷三十岁以上，最后，必须要硕士以上学历。