伍大鸣借临河班子调整这个契机，不仅要掌控临河，还要掌控组织部，逼迫组织部表态，⛊这是伍大鸣🗜政治手腕高妙的地方！
郑🅬康康心中自然明白这一点，但是要准确o清伍大鸣内心的意图，他没有把握！
组织部长不能准确领会领导意图，这本🝛身就是一种失职，所以郑康康找陈京，目的就是为此♠而来！
“小陈，书记上次强调，我们德高干部选拔任用，一定要唯才是举，要量才识用，这对我们组织工作来说☴，要求是相当高的。最近，我们在很多人选的问题上，就遇到了困难！
难以决策啊，尤其是尺度把握不住！”郑集康道。
他顿了顿，🞚话锋一转“比如说，这次临河被免职的几名干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适？对认错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，💼🗏🚪这是目前我们感觉压力最大的地方！”
“我们既要从组织角度考虑问题，又要从普通老百姓的角度来看问🔟🁹题。有时候多方面的要求要兼顾，不容易啊！”
陈京推了推眼镜，沉吟不语。郑康康见陈京不说话，他坐在沙发上手抚o着沙发扶手，心中有些七上八下！
德高的形势变化很快，新任伍书记做事情干净利落，打开局面的速度超出了很多人的想象，目前，伍书记已经算是打开局面了，马上🞩在人事方面，郑康康就亟需要表态了！
伍大鸣这个人很不一般，他让郑康康表态，但是表态的方式却🖤🔡🂌是一个哑谜！🌓⚓
郑康康🐪🂩👚不仅要表态，而且还要o清伍大鸣内心的意图，表态🖤🔢是态度问题，郑康康能否领悟伍大鸣的意图是能力问题。🔁♑
但是这两个问题不是孤立存在的，郑康康如果🍔🇵🜻没有能力o清伍大鸣的意图，那能力有问题，也就没办法🞕把态度亮清楚。
郑康康揣摩不清伍大鸣的意图，拿出的人事调整方案🛀遭伍大鸣否决，否决的不止是🜜能力，还有态度！
这就是伍大鸣的风格！
伍大鸣用人能💽力永远🇺放在第一位的，有能力没有态度要一棍子打死，有态度没有🁱能力，也不能姑息！
组织部长不是💽一般🐺的位子，必须要两项皆备的人🛑才能够坐这个位子。