技术单位，说好管也好管，说不好管，也不🌮好管。🃱🛨
比如小一🛴点的，层次低一点的，像是医院，学校，甚至科研所一类的，真的好管。
这个单位里面，技术尖子就算牛，但心里面的🚈👘行行道道🚷😄还是少了很⚆多。
而且相对职业搞体制的，算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话，不然分房子轮不到你，进修轮不到你📾☺🄛，升职称压你三年，你就得熄火。
除非逆天的存在，不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的🌲🃄🕓技术小牛，就🟗🝎能压着你喘不过气来。
但，技术单位一旦超越地区级别🗺，不要说国家级别，🔍⛂就算省级的技术单位，哪真的是相当难管理。🔟🁼
行业内上去的领导，技术差一点，经常会被下面的大拿顶着张口结舌，还不能把人家怎么🏷样，一个不对头，人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来，如果拉不来钱，拉不来项目，哪直接就是死了沙弥的方🜗丈，连个上门汇报的人都没有。
比如医院，三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身🚷😄的院长，那么想都不用多♌想，绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花，然后压制着其他学科，不为其🚽😳他，因为普外人家能说上话，不会被下面的人糊弄。
而🙛且，技术人员还有一个通病，就是藐视权利，给他个印把🝛🝥子，估计他也绝对能♌颜笑如花。
如果没有，那么一般都是一副不为五♃🅰斗米弯腰的架势。
也只有技术比他牛的🁸💹人，才会让🗺他微微底下头颅🐪。
医院也脱不开这种范畴，往往在省🗅级三🂬👼🎎甲医院里面，有时候，院长的权威在科室里面，还没🎔主任的权威有效，这一点都不夸张。
你看看敲门就知道了，下级🗧🞄👨医生敲主任的门，都是剁剁剁，三下，缓而不急，力道足而不过，刚刚合适，清脆的🙶如同小🄷🂋绵羊咩咩咩。