住房领域，马东想想都蛋疼……
但是不管怎么样吧，马东还是发现，当初年少轻狂许下的宏愿居然在不知不觉中一步步前进，虽然道阻⚳🕟且长，但好像也不是完全遥不可及嘛！🗥🝱
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对金宝贝公司的收购和整合，以及线🟘🝞🌏上化的改造，效率很高。
整个金宝贝公司从上到下都没有任何抵触感，因为他们早就知道公司会被鼎东集团收购，他们时刻🏸🞳准🆁🌪备着……
不得不说，这真是一个🎔成功的，有示范性的收购案例！
“我在想着，是不是可以给公司的中高层另一种发展思路，他们要是有什么创意，又符合公司的发展规划，🕘我们完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反收购，一举多得嘛！”
孟凯之仔细想想也觉得有点道理，给公司打工和自🃕己创业完全是两个概念。
就比如说现在🏸鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板🕁，每天上班、下班、服务和宣传，根本就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
在门店员工的管理方面，也发生⛠🛰了翻天覆地的变化，以前店长都是老好人，员工偷懒也都睁一🎤📂只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在员工你偷懒试试！
听说现在每天都有店长给上级打申请，要开除店员换人，这在以🚜🔊前根本是不可能发生的事情……
虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，但是占某个分公司百分之零点几股份的积极性🁒🅒🅽哪能和占一个门店百分之三四十股份的积极性高啊？
“嗯，这确实是🐁☣个好办法，让有想法、有野心的人独立出去拼一把，确实比窝在公司里面更划算……”
鼎东现在只成立一年多，🐟🁉管理体系内官僚作风🝭🎖👆还不是很严重。
但是任何一家公司时间久了，规模大了，大公司病总会出现，而且🁥🇺🝫会越来越严重，唯有让这潭水流动🆁🌪起来，才能保持持久的活力。
马东有个优点，就是♛🉈🅒看到任何东西都🟘🝞🌏喜欢瞎琢磨琢磨，然⚔👃🆇后和拉着老孟瞎扯蛋。