一个多小时的晨会结束，简唯轻轻吐了口气🃁🔹🅦。
“一一，要一起爬楼梯🙇下去吗，比等电梯快，还能锻炼身🙓体。”
刘海静不☧知什么时候从后🗅面走🕁💽了过来，戳了戳简唯。
看着🜇⛩🝂从电梯间堵到📇会议室门口的人，简唯点头，果断选择和刘海静一起走楼梯。
“怎么样，是不是还不太适应？”
安全通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的，身边只有🗤🝦刘海静，让简唯放松了不少。
“嗯，感觉不知道流程，部门答到，起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍🕏🈪，怪傻的，还好我坐在最边上，应该没人注意到我。🅰🏣”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点基础都没有，全靠懵，唱司📝歌什么的全程对口型，都不敢出声的。”
估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没这么恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们🁡财务，🗄我们人力，还有工会，办公室，🎝信息之类的，那是内勤中的内勤，大家之间没太多竞争，都不难相处，很和谐哒！”
确实，在大国🏋😞企的行政部门，竞争最大的🟆就是职级。
而内勤不像销售，能用业绩说话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情🏏况。
所以大国企行政部门的🙇晋升机制，主要就是看三点——
第三点，是类似于学历、🗅基层经验、政治面貌这样的硬性条件。
第二点就是工龄🜷🔀，就是大家通常所说的资历，大国企的中高层很少会有不到35岁的📉😿，而且还都是以男性居多。
第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。