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看楚垣夕一脸恨铁不成钢的表情，白沙🜿心说🖹🗟🜶我们这帮码字的就会耍笔杆子，又🁜🆧👺没有影视资源，有也没用，现在是影视严寒，靠写剧本得饿死，还能干啥啊？
只听楚垣夕认真的说：“这我可得狠狠的批评了沈季！别人也就算了，可是巴人信息的成员，咱们公司最有创造力、视野最开阔、神经💣最敏感、信息摄取面最广的核心团队成员，的眼界呢？”
说着，他的目光找陆羽，陆羽顿感压力山大🖹🗟🜶，手下兄弟吃瘪是他当老大的没带好。
果然，楚垣夕没有放过他，对台下说：“我以为像沈季这种岗位的成员，至少能给出一套抖音做号的MCN创业方案出来，咱拿一百万上抖音创业去，可以吧？去年抖音的商业业态多🔫🃦🚆成熟啊？投融资多频繁啊？国内经济寒冬投资严寒，但是投给抖音MCN的资♋🔎是茫茫多。
陆羽，平常的工作完成的非常好，我可以给的工作打100分。但是的价值如果只能体现在具体工作上，不能体现在管理上，不能体现在调动和提升兄弟们的积极性和水平上，那顶天了就是一个优秀的项目经理或者部门经理，在集团里就是分公司经理。譬如说接我的班做巴人集团的CEO，这样肯定是不合格的。
当然了，这个也赖我，平常没有押着🄴🁳陆羽去提升自我。领导天花板不够高，野心不够大，乃至唯一目标就是干好组🔱织安排的工作，没有更⚀🎔强烈的渴望了，那下边基本也就这样了。但是这样不行，各位兄弟们啊，首先得开阔眼界，得愿意想。想，就是做思想准备，平常都不做准备，机会突然来了怎么抓的住呢？”
实际上楚垣夕当然也可以不提这茬，甚至奖项设置上，没新意就没新意了，再发辆车也没啥大不了的。以巴人现在的现金储备，年会发奖正大光明，布迪加威龙都发的起，但是图的什么呢？无非就是让公司内部弥漫奢靡之气。去年性感总裁在线发车网直🇷播是有目的性的，为了让企业成为明星企业的一种手段。
因此他不但不再发车，而且绞🝶🏨🜩尽脑汁也想激活巴人集体的员工们，赋予他们热情。巴人集团看似很爽，但那是楚垣夕站在自己的角度🏕🙽🏺很爽，不但🌮达成了他的既定目标，而且远远超出，结果很好，员工也很勤劳，能打仗，打硬仗。
但是从企业的角度则不然，从企业角度，巴人的员工从上🐑⚱到下也太不思进取了！工作能力挺强，都在完成老板布置的任务，主动性相当之低。具备某些主动性的还是陆羽这种满脑子开电商直播的主动性，不得不压抑狂躁🞭的本能。
这种情况可能换成别的老板还挺高兴的，比如岛国商界泰斗，西武集团掌门人，“善于在风口来临前进行布局”的堤义明。他的口头禅是“宁要奴才也不要人才”，善于融资，善于资本运作，集团资产曾经高达1600多亿$，要是没有因为破产跌落神坛的话就是跟稻盛和夫🁘🆀🌛齐名的经营圣者。
然而楚垣夕不是这种商界奇才。
巴人集团成功之前，他需要巴人集团先成功🖹🗟🜶，先成带后成。所以虽然一直说着要让进巴人的兄弟们普遍得到提升，但是大多数时间停留在口头。工作上确实制定了一些制度和计划，比如DKP制度，骨干和联合创始人们的提升计划等等，然而小打小闹居多，也并未惠及员。
现在巴人集团已经成功了，当然了，最好能够继续取得更大的成功，但是已经完有能力将自己的理念推进到下一阶段，让所有能够加入集⚀🎔团的成员都能享受到公司文化带来的对人的内在方面的加成。☾🄽首当其冲的就是创业的热情和具体的实施步骤。
至🕲🍢于理念，那就是🌑⚂🎣巴人集团首先是小康的奶妈，其次是一家创业公司，📨🝛要表现出创业公司的魅力和氛围才叫创业公司。
在创业公司工作的优势是什么？☍是拿期权吗？其实并不是，因为创☡🀾业公司死掉的概率是99%以上，比手游产品的成功率还低，而期权尴尬的就是在兑现之前拥有的是薛定谔的🆎价值。就算公司一个甚至两个项目成功了，赚钱了，期权也不能卖掉，老板造作两下又垮了的比比皆是，曾经鹏飞科技就是一炮而红然后每况愈下，期权逐渐沦为废纸。