“洛总，听说龚宁🛵♊🆫🛵♊🆫要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁🞯🗮这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手⛸中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职🅗🆭💳。
这有🗨🞍💻可能反映的是公🈱🂋🍌司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个🛵♊🆫人才🍒，头条新闻很多大金主都是被他拉过来🏙的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接😙越级向洛修汇🅗🆭💳报。
他的🗨🞍💻离职在叶📊🙈🈞晓萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对🕤🛰我们危害越大，🎮🔜离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便🜴知道应该怎么做了。🂎🍦
对于有一定影响力🛵♊🆫员🈱🂋🍌工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，🜴体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简👱🌩🁭短的通知。
龚宁显然是属于后一种。