“洛总，听说龚宁要离职，这事你知🔠🁿道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有🐑⚲点傲慢，但🚀他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资🂥源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工👺🍶离职。
这有可能反映的是公司内部管理出🚀了问题，留不住人才🐪。
而龚🅬宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是🛇🚏💚被他🐪拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接👈越级🎃🎙👡向🛇🚏💚洛修汇报。
他的离职在叶晓萌🙍🉃看来，绝对是一件可🞋惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不🜒🁣一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。🎶”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么🙍🉃说，知道老板也有意让他走，便知道🐪应该🜬🅏怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有两🅻🜙套做法。
一套是办👳🌺一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全🖸🗖🛩交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。