丰盛农业控股集团如今的规模庞大，旗下所控制的子公司💦🔈⚍，分公司，不下于十余个以上。
比如丰盛绿化，丰🚯盛水😰稻，凤凰农业，丰盛蔬菜，丰盛水果，🕐🈯🁸云丰种植………
相对而言，业务量也显得非常庞大的。
业务量越大，人手就越是不足。
专业的事情，需要专业的人去处理，所以人才是非常重要的一个🅦🈶战略资源。
丰盛的人事部总监易宏宇在这方面是不留余力，他自从上任以来，就一直在扩大人才招聘的手段，就好像一头疯🎨📫狼一样，只要看🌱🂻到人才就扑上去。
丰盛农业的人事结构能有今天的成果，撑🄮🀸住丰盛大部分业💦🔈⚍务的运营，他居功甚为，功⛷🟃不可没。
如今丰盛农业的结构之下，除了🐁卫安晴这个的首席执行官之外，还有以第五雨为首的足足八个副总新☞🀥⚟政级别的人🎨📫才的。
他们都☌是易宏宇通过🄹🂡很多手段的拉拢进来了，而且都是💳🕺有独当一面的能力。
但是即使如此，面对丰盛你庞大的业务量而言，丰🃬盛的管理人才方面也是🛎🛓🜀很紧迫的，特别是独当一面的人才，少的可怜。
“丰盛的副总还得继续😰提拔，能力不足只能凑量数，🟧🟣一个人解决🅦🈶不了的事情，就用两个一起上，不过这人才难得啊！”
落地窗之前，宋山的沉思了一小会，感觉自己又被卫安晴的算计了，可没办法，卫安晴正大光明的理由🃈🕰🍕，让他想要反驳都没有机会。
不过他还是得想着法子想要偷懒一下。
但是他想要偷懒，可不能授人以柄，那么业务方面，肯定需要有人接手，才行，不然他就算偷懒，🀣也偷的不安了啊。
“集团各部的人才，如果有这方面的能力，恐怕易宏宇那💦🔈⚍厮应该🅦🈶早就已经提拔上来了，易宏宇没有动作，那只能说明集团内部人才的，基本上被他扫空了，没办法继续提升了，即使有提升👫的空间，也需要更多的经验积累！”
宋山斟酌了一下，有些自然自语的说道：“不过总集团出不来多少人才了，其他🄛的地方未必，各个子公司分公司倒是可以扫一次的，比如☷江南方面倒是可以提拔一两个人才了！”