“洛总，听说龚宁要离职，这事你知🎬道了吗？🙵🎭”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有🙵🎭本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力🙵🎭的员工离职。
这有可能反映的是公司内🐖⛛部管理出了🎬问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才🞗🔎⛈，头条新闻很多大金主🙵🎭都是被他拉过🙫来的。
也因此受到洛修的器重，部分工🙍作可以直接越级向洛修🐴汇报。
他的离职在叶晓萌看来🞗🔎⛈，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越🂅🌙⛅大🕷🎑🐘，离开了也挺好的。”🝚🝇
“那我明白了。”
叶晓萌🉃🄫🀣听老板这么说，知道老板也有意让他走，便🙳知道应该怎么做了。
对于有🉃🄫🀣一定影响力员工🞗🔎⛈的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢🀤送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响🄵🁺力降到最低。直到完全交接完，收拾东西📧🝌走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。