&nbs🆋p 钱塘无忧职业介绍所。
&🆎nbsp何昆刚走进去，就有一个小伙热情地迎上来：“哥，你是来找工作的吗？我🜖们这儿和很多厂子有合作的，只要你开口，我们都能有路子。”
🃁🔸🅙&🆎nbsp何昆摆摆手道：“我是来招人的。要几个民宿管家还有一个厨师。”
小伙子听到这话心里一喜，虽然何昆招的人不多，但🅮如果这笔单子能成，他这个月的业绩指标就有着落了。
“老板您放心，我们这儿📆别的不多就是人多，一定帮您找到满意的。”
说着他就👐给何昆倒了🆅一杯水，然后去拿人选的资料了。
像这种低端的职⛛业介绍所，都比较接地气，不像高端猎头公司搞得那么花里胡哨。
&n🐨bsp🃁🔸🅙 人选🐕⛓🙺的资料就是一张张纸质表格，上面写着一些比较基础的个人信息以及工作经验。
至于信🐢🁞息是不🎜👷是真的，介绍所基本也不能保证。
能不能招到合适的员工，主要看♵玄学，优点是价格便宜实惠，并且效🗾♫率高。
这也是🐢🁞蛮有趣🎜👷的一点。
&🄥⛒nbsp 讲究效率的互联网反而比不上🅎🅘最原始的拉人头。
因为在58、boss直聘等平台上发布招人信息，如果不是什么知名企业或者花钱买推广，能不能收到简历纯粹看运气👮🌊。
运气如果不好十天半个月下🈰来只有🍈🆃阿猫阿狗三两只来碰瓷也是常有的事。
&📧🝎nbsp 何昆在客👐栈🈬发展的紧要关头自然等不了那么长时间。
🙛所以也只有在职业介绍所这儿，他才能在最短的时🙻🏤🜄间内招☡🀼到想要的人。