目前黑炎军团仅仅三万人，将来🟍必定会有更🙷🏃多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来👭🌁。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督🕡🗭，成🙷🏃立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部🃴的勾心斗角。
对🀚☺外还来不及，内部的忧患是绝对不允许的🙷🏃。🕙
在这样的大环境下，管理⚻士兵，必须要有💌一套非常有效📔🚣🕊的措施。
强行🔞🁳的军规监管🚧之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们🎥📋起叛逆心理。
未来新扩🃏张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘📮虏，他们并不🁁🂲一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条🚧去管理，容易给他们太多的压力，让某些人🞠🕥剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军⚻人素质去影响新加入的士兵，让他们👭🌁认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去🎆传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应📮该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军🟍团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的🁁🂲盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的💦🔆⚁行头都不戴，混入五大军📔🚣🕊团的士兵里，也能够很清晰🌈☯🂺的分辨出来。