ys改🄇🞭🗛良后的新品已经生产出了样品，ys亲🏃🗗自做的测试。
尽🛟🝧🍞管只是模拟心理障碍的测试，但是效果很好。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话音落📄😑🀧下🚧🕳，整个研发部的空📓🚗📢气都轻松的感觉。
这段时间，ys的☸🄈🞴工程师，一个顶三个，差不多🅹都是睡在🄘办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负责人🕡🗁可以着🔶手新人的培👨🙡训计划了。”
“耶终于🗝可以添丁了。”工程师们齐齐欢呼。
方亦深和柏延华📪🝭，以及相关的负责人就招新一事展🐁☥🁣开了讨论。🔶
一朝被蛇咬，十年怕井绳。刚刚👶🍚过去☃☖⚾的事情在每个ys员工心中的影响都没有消失🖺。
所🛟🝧🍞以，对于此次招新，所有高层都是慎之又慎。
“招新🄇🞭🗛的事必须在发布会之前公开。至于发布会之后的应聘者，应聘测试也必须加大难度。”
说话的事一位敦厚的中年大叔，他是☃☖⚾ys人力资源的主管🄘。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是发布会之后慕名而来的，条件和难度应该🝢🌶🝢🌶是一样的。我们🖖💨不光追求品质，也追求技术含量。”
众人💱🕧也没什么意见，略一沉思，她做了最📓🚗📢终决定：“测试内容可以提前准备，发布会之后统一公开招🍅🅮聘。”
两天后ys新一代小可爱召开🏊发布会，此📓🚗📢次发布会在ys历史上空前盛🐡🁘🆅大，不仅现下公开，线上也做同步直播，直播面向国内外的所有互联网用户。