安琪⚸🖌👏：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否赶紧把该补的竞业协议补🀰🀚♀起来？
楚垣夕：阿哑本来就是体外关系，并🔪🃛😢不是离🁔职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟🕓🉐人签竞业协议合适么？目前巴人里只有ai部门和游戏策划组的人签了竞业协议。
安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议🔪🃛😢不是为了真指望发挥什么作用，而是很多人在你企业里刷完资🅓🆅🍉历之后身价涨了，名气大了，你不签竞业协议，连点心理🎘👔🈧作用都没有。
楚垣夕🖭🕲发送🈀：嗯，你说的在理，☐⚉我思考一下。
然而他早就思考过了。
实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世🐗⛣🜑做企业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员💢工多付出而少📉拿薪水。
同样都🖭🕲是在企业壮大过程中，公司和员工🜞之🁔间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司的工作，能力大涨。这种情况老老实实给人涨薪，该给多少给多少，尽量保🗿证稳定性。钱不🍗给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。
第二种，员工在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么🎵实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，♷🍄可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创🖸🗙🜅业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它⚱🕈🇭人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要🟌给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种人气🐗⛣🜑是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了，大部分情况下都是公司剥削员工🐟🁇，而剥削的依据就是协议。
这不是什么心理威慑，是赤裸裸☐⚉的法律💺🖼🗺条款，敢违约就重罚。
第四种才是竞业协议真正有用的地方，用来保护公司的智力🕚成果。
竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从🙆🟎事原工种的工作，但是作为对价，🞋💦原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土转生，然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞💢争，楚垣夕得悲伤逆流成河。竞业协议的⚈用处就是拿到一个缓冲时🌪间，这段时间用来修复关键人才离职带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操作。