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林风在这个时候，系统的提📵🟋🛤出公司的企业文化和愿景，乃至公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是🟓🜲从梦龙过来的♨，都持有梦龙的期权🖇股份。
梦龙上市后，这些人身家都📵🟋🛤过🕎🕎千万成了新富一族。
能够让他们继续留在风🇼🝼🐜行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也🙸是觉得风行有希望🇩🛌成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购🌧🁛下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？🌭我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都🇼🝼🐜是风行的内📘🛌🚽忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一📵🟋🛤体公司成员，尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理⛆😆⚱念和目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向🖮🖃🏻，来构建风行的💵🖊基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个☑⚘👧企业文化，就能够以此为基准，来分辨，谁才是风行的同路人！
这是个风起云涌☷的大时代，整个🌧🁛世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要☑⚘👧找🞴😔🁈到自己的“18罗汉”、自己的“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第三🆍🎖天的☑⚘👧会议，也是整个经营管理会议的重头戏⚒🐹终于来了！