“小戈，你想多了。未来是未来的事儿，现在必须如此。有几年磨合，☋当大家慢慢适应前台话事人时，自然不需要你时刻陪着。”
胡志东真正想说的是：🅒🅻小子，想躲清闲？做梦去吧！这么大的摊子，就是远离了香港，你一样会被骚扰。除非你这几个女人真正成长了。
“胡老，您觉得怎样安🅒🅻排他们🞺🙐的职位合适？”
真心的请教，为这事陈天戈是真发愁了。不偏不倚，人尽其才，说起来就八个字，做起来就是一个砌墙🜐🁓叠瓦的大工程。
他希望胡志东能站在股东角度，本着天源资本发展的目的，撇开自己跟所有的亲疏，来客观公正的对🏳🞌所🜐🁓有人做个定位。
“董事局主🔏⛓席你留着，原燕可以做执😹行总裁，党琴做你的助理，蒙莲的性子适合人事总监，她很直率，能做到就事论事。”
“在这群人里，崔宝庆和战魁最具备领导🁄🃓者天赋，以后完可以放出去独当一面。现在嘛，我倾向于崔宝庆任监事，我这边也☗⛎搭配一个有经验的。也巩固一下他们总览局的意🁂🃁识。”
“吕子颜作为专业人🞈💋士，最适合主事投资部，当然这个是指金融投资，实业投资和风险投资这块可以让尹玉娟和战魁参与，另择人选与他们搭配。”
“至于其他人，我建议你把他们安置在总裁办或者董事局，从事决策建议工作，或者单独成立一个决策部门也可以💊🐌。”
“胡老的意思是他🌹🄂们不适合独🞺🙐挡一面？或者分管某项工作？”
“小戈，他们从未接触过管理，也不像崔宝🅛庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”
“这类人一般经过后天培养，都可能在某🁄🃓一领域有一番成就。真正导致☋现状的是你。”
“我？胡老您的意思是……？”
“就比如他们是一块璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你设定的模式非常☋先进。这就在他们心底彻底烙印了。”
“他们没有一个人去侧重学习某项管理，他们的思维大多数都是在评估，评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺，而是你罗盘书房的思🅶维模式对他们影响太大。”
“即便是原燕等人，也一样有评估的思维存在⚤，只是他们由于天赋的原因，或者曾经有过管理的经验，🜐🁓他们会在评💊🐌估的基础上，进行有效的改良和纠正。”