“老赵不错！知🂓🎚👥识需要更新，企业管理更需要适应时代。你很好！”
“这样吧，你去找⚊🏪🜶一下陈斌，就是我当初那个秘书，他现🙭在是副市🐗⛤长，虽然不分管这块工作，排名也靠后，递个话，牵个线还是可以的。”
“老赵，人情♟是需要走往的，我看不了一辈子锦成，你也管不了一辈子锦成。有些事该让小辈们担起来了。🂭💁🎺”💰
肖成汉最终还是没忍心🕯🍇扔下不管。对于锦成他是真的有感情，对于赵锦成也是他很看好的人。只是，老🂾🔞🁰赵也老了，真正的🎝💅成了老赵……
陈天戈很享受现在的日子，若是气温🄑没有逐天上升就更好了。
陈天📳🞽🙫戈真正🇲成了闲人，除了他所有人都很忙碌，一大早就会被胡氏派来的工勤车接走，☸🄉晚上才要送回来。
每周都会💰🕢有一次畅所欲言的交流，各人讲述他们在胡氏的见闻和体会。这样能让陈天戈对各自能力以及适应那个方向的工作有个初步的了解。
“人情观点很薄，或者说根本没有人情。”
“关键是制度的执⚊🏪🜶行。胡氏的制度很繁琐，也很面，为了能把制度执行好，不得不设置一些无关紧要的部门，纯粹为保证制度🍣的执行。”
“他们的奖惩很细致，甚至对于公司成本节约都有详细的细则。更别提对于效益的奖励了，很高，有些员工的薪水甚🙛🗛至高过了他们的主管或者部门经理。”
“有尊卑，🇲有阶层，但具体到某个业务时，尊卑和阶层又不存在了，甚至连人情也不存☸🄉在。”🍥
“他们似乎不像咱们，面子并不是最重要的，为公司谋利，从而得到赏识，提升薪水和职位🂊更重要。”
“不靠论资排辈，唯能力唯效益，纯粹的谁有用用谁，没用了就😿让道，不讲丝毫情面。”😗
这就是观念的冲突！
陈天戈本意是让他们去学习，胡氏企业的规范管理没有让他们震撼，反倒⚒🐳是冲击了他们的文化根骨。
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