但是入公司后莫名被同事拱成话事人，自🕧🌂豪感和热情也渐渐上来了。现在他俨然就是员工里的代表，负责跟老板沟通。
这会顾总给他打电话，显然也是默认🅗了🏫🜿🇾他的⚁🎚代表性地位。
他更加自豪。
自是知无不言。
当下就把事情的前因后果，如竹筒倒🅗豆般全给老板汇报了。
顾佩听完所有，差点鼻子气歪：
行啊，你们一群坑🏩🜭🅕货，吃我的饭、🕎🈛⚪还要砸我的锅！
居🂺📵然想给我盈利？简直太过分了！是可忍孰不可忍！
顾佩当下就想把这群坑货给全部辞退了。
可想着，这些人已经是自🔯🄌己千挑万选出来的最优选择。再换一批，只怕也♵未必能如愿吧。⛑🙰
再说，这群人入公司后也算尽心尽力，对自己也很忠心。而且自🞦己洗脑的效果不错，基本自己的指示他们都能执🀸🁣🇧行，不会怀疑。这就减小了违反系统穿越守则的风险和成本。
重换一批，还得重新开始。效果还未必好。
顾佩不太愿意拿未知的去博已知的。
她更倾向于就地想办法。
看来，当甩手掌柜不完全行啊。
还是得自己动手，才能丰衣足食。