这种☍♰🌂投资机🜆构出来的人,往往是最好的面试官。
你跟他🕖闲聊一会,就能够让你卸下防备,掏心窝地跟他聊起自己🕤🚸的过往,把自己的老底交待得一🄀清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后,问自己两名爱将:🗷☪“你们觉得刚才那个小伙子怎么样?📉🙄🇺”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“☩能☍♰🌂够🕖从多个角度看问题,很多想法让人眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本🄎☄☟就是跟各种优秀的人见面交流,她们对🕤🚸人才评价的标准线是非常高的。
大☩众眼里的优秀人才,在她👺🍹们看来可能只是🀤⚗普通人。
白宇点了点头🈫🁎,“我的评价跟你们差不多,饭团由他来负责技术🕤🚸,基本不需要我们太过担心。🕁🆭💴”
“我看了资料,他博士没有👺🍹毕业,洛总试用期直接给他开价四十万年薪,说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头:“这个杨🄎☄☟天奇也有可能是他瞎猫碰到死耗子,我们还要多看几个人才能下结论。”
“那我们下一个要见的人是?”
“李山,我倒是要看看,洛修为什么会让🗷☪一个20岁🖵🖽的青年担任饭团的ceo。”
陆曼姝翻出一份资料,“这个李山是洛修的舍友,也有可能只是个普🕶🎋🏣通人,很多年轻老板都喜欢任人唯亲,安排🔌熟人担任公司高层。”