“如果你这边没🔋有意见的话，这两天🈘⚒我会和其他几家唱片公司谈一谈。都没问题策划案会送到诸位手上，到时候有什么不同意见的话我们在坐下来一起讨论。”
“可以。”乔斯思索了一下，这☱🖾件事情的确对推广英⚵国本土音乐有帮助，并且对百代也有利于是点了点头答应下来。
见完乔斯杨东旭去了海纳，见了见在好莱坞这边的♐人马。同🌋♋时考虑是不是要换一个海纳在海外的主帅。
水土不服最大原因就表现在，外国人无法了解到🃠当地人需求方面，🖏👫以及人际关系上面。并且后者尤为重要。
凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那🛞是次要的。
因为只要有了人际关系，那么这☱🖾个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡。
海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的📪🝨🍨人际关系，因此都一🁹年多了还无法打开🌞⛸局面。
“或者融资也是一个不错的办法。”看完手里海纳好莱坞分部所有资💲🕵🎂料，并且和公司高层交谈一番之后杨东旭脑海中不禁冒出这么一个念头。
对于一个向着海外拓展的公司来说，融🛟🝫资⚷融的不仅仅是资金，融的还有关系。如果海纳能够拿到一个美国风投的融资的话，那海外业务的拓展肯定会比现在要容易的多。
因为风投肯定是想赚钱的，而风投赚钱的方式无疑就是给面粉中🉣加酵母。让原本一小块的面团变成了一大团，然后或是转手，或是蒸成馒头又或者面包来赚取利润。
不过就目前而言，易听科技融资很容易，现在已经有好几家风投公司托人☐联系了。海纳海外分布融资有些困难，毕竟在美国这样的👩唱片公司，只😆⚴🕤能算是小弟的小弟。
一家分公司的融资风投根本不会感兴趣，要是换成大陆海纳本部融资，估计有大把的风投随意选择。可大陆的总公司，杨东旭一不缺关系，二不缺🄁钱。似乎不需要风投，这无疑就有点蛋疼了。
去和其他几大唱片公司商量无疑就是蛋糕⚷分配的问题⚵，🆪比如说前二十名五个唱片公司需要拿多少内定名额，前五名，甚至前十名如何分配问题。
把前二十名全部内定为五大唱片公司的人肯定不行，这样容易玩脱🖏👫🖏👫轨。基本上这些名额五大唱片公司会占其中三分之一，三分之二就留给那些真正有才，但却没有名气的新人。
这个🂑🎃🎜分配无疑就很适合了，即便被报出来什么丑闻，也有足有的挡箭牌来护身。当然三分之二有真材实料非五大唱片公司的新人，最后肯定都会被五大唱片公司瓜分的。最多留那么几个给其他唱片公🄞⚗司，就当是自己吃肉给其他公司一点汤水喝喝。😣🃑
这样大家🗻♍都有利，无论🎅🎩📰是宣传，还是之后运营🗥方面就变成了花花轿子众人抬，大家其乐融融。