如果品如是一个实力强大的传统老牌企业，那么洛修肯定需🛼⚅要后者，但他现在是🏞🛎🛍个🅋🄽🃁新品牌，前者可能更适合。
两个小时聊下来，洛修基本认定他就是自己🂵📇要🟠找的人。
随后就是背调和定薪。
洛🁨🈐修很少启用背调，♕🈓但这个岗位必须慎重一🂵📇点，所以还是请了第三方公司对陈明做了一个严格的背调。
背调的结果出来，与简历的描述相差不大。
定薪阶段，🌳洛修直接了当地📲🞲😃问：“你对薪酬待遇方面有哪些要求？”
陈🁨🈐明🙐🉤反问：“我可以先了解一下贵公司目前薪酬结构是怎么样的吗？”
“我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式，按我们现有的🍼🍟制度，可以给到的薪酬是p4🂫👮级15🚜万月底薪+提成，提成部分可以商量，每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”
陈明马上提出要求说：“我很清楚销售是拿业绩说话，行业也默认销售人员只能领一个底薪，想发财致富得靠提成，不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0，🁖🅴如果让我从0开始把这盘生意给做起来，前期肯定会非常困难，销🙶🎴售业绩肯定不太理想，也很难拿到高提成。”
“所以你的想法是？”
“我现在已经不年轻，有房贷有家庭，公司必须保证我💢📡🜚无后顾之忧的情况下，我才能更好为公司奋斗，所以我希望第一年可以给我一个更有保障性的固🍍定薪酬。”🝠
“你的要求很合理，我可以答应你。”
品如在线上虽然做得风生水起，但在🏿线下毕竟没有市场，对方有顾虑是很正常的。
没有一个保障性的薪酬，人📲🞲😃家干嘛陪你冒险？
最🁨🈐终洛修与他谈下📒🚓了一个40万年薪的税前工资，另外还有年终奖，可以说是一个非常优厚的待遇，比起他上家大概涨薪30。
陈明进入公司后，立即便进入了工作状态。