……
通🚀过这七个字，陈宪将封建国家和社会的大体结构，📋🙖展现给了这些几乎像是一张白纸的少年。
让他们知道什么是国家，什么是皇帝，什么🛠是官员，什么是百姓，让他们明白，国家的存在，应该是为了保护国人不受外部和外国侵害，让他们明白，皇帝和官员本来的任务是组织百姓保护自己，让他们明白，百姓才是组成国家的基础……
来到这个时代，和古人接触🜩🄵的多了，陈宪发现，🙯🍷这个时代的古人从智力上来说，和现代人并没有什么区别，他们欠缺的是知识和见🞶😭🄤识。
这个时代的普通人的愚昧程度简直令人发指，即使是杨🗭家下面经常出去走动的商队管事的见识，也比不上现代一个山中老农。
这些学徒少🚕年，论年级也有十四五岁，差不多就是初中生的年纪，但相🕵🎀比后世的初中生，他们单纯的简直如同婴儿。
陈宪说的这些东西其实枯燥乏味，他的讲课水平也只算一般，但这⛂🗥🝱些📔从来没有接触过知识的少年们却听的十分入神。
陈宪给少年们讲这些东西，倒并不是有什么崇高的理想，他其实就是想给这些少年们洗脑⚱。
陈🚀宪刚毕业时进入了一家国企，也曾经野心勃勃，读了很多关于管理的书，这些书中🟕有鸡汤文，但也有一些有用的东西。
通过这些书籍，他了解🗘🛶到，“xi脑”在现代企业中，其实是一种普遍存在的管理方法。
所谓的企业🚕文化，企业精神，其实就是一种洗脑。这种洗脑最关键的地方就在于让你的员工以公司为荣。
成功的洗脑，可以让你的员工自发的服从于你的制度，积极的完成工作，这远比奖励或者惩罚🖼性的制度更有效，这就是为什么越是先进的大企业，就越是重视所谓企业文化的原因。
举个例子，一般的企业中，员工总是充满了抱怨，总是觉得公司不公📔平，公司亏待了自己，时时想着跳槽去更好的公司，但一些成功的企业，却能让员工觉得，自己能进入这样的公司是😞一种荣幸，是值得骄傲的，觉得公司值得自己为之努力。
调查表明，一个没有洗脑的公司🝓📅，有超过三分之一的员🗭工有🙘跳槽计划，一大半的员工对企业缺乏信心，没有安全感。
作为一个一心往上🜺爬的企业中层，陈宪也曾经读过一些如何建立企业文化，也就是的“洗脑📫🝶🏭”的书籍，自己当老板后，他还曾经尝试过其中的一些简单的方法，取得了显而易见的效果。
实际上，在我们的生活中，洗脑无处不在，我🞜🕂们信仰宗教，信仰自由，信仰……主义，信仰民族主义…🟏…，从深层次讲，这些无一不是一种洗脑。