……
许逸阳没跟沈乐乐♜🆒开玩笑，学生越🏋😟🂭闲，他就越忙。
一起☾吃过饭的第二♜🆒天，他便全身心🏋😟🂭的投入到了赚钱的事业上去。
他先是和张冲去了一趟泉城，在泉城的人才市场蹲了一天，招个一财务、一个出纳，还有四个学管理出身🗲🟣🞽的大学生。
除了这六个人之外，他还招🏙了🂓🎔🐲两个在专卖店上过班的店长，打算将来把她们放🅩到佳阳教育的分部做店长。
佳阳教育分部的运营并不比专卖店繁琐，互通性又很高，所♜🅹以不担🚏💗👽心这两个做过店长的人搞不明白。
之所以没去各分部的本地招人，是因为许逸阳想🃥🙷把店长做成半流动制。
这两个店长前期先到营州入职，自己会在签了协🃥🙷议的旅馆给她们安排住宿，先给她们进行为期几天的培训，让她们先熟悉佳阳教育的🝘日常工作流程。
培训之🀻🁿后，就把两人派💞💺🖻到马上要开业的两个分部，负责两个分部日常运营的相关工作。
等着两个店长在潍州、槟城🏙两地有了一定的经验，泉城和清岛两地的分部也要投入使用了，到时候💣📧再把她们调过去，然后让新人去接手她🖝📣们的工作。
这样，就能把潍州和槟城🜱两地当成店长训练营，让所有的店长都先在这里开始实操、成长。
人招回来之后🐽，许逸阳集中给管理🏋😟🂭人🌰员以及新店长，进行了系统的培训。
培训的时候，他特意拉上🜱张爱学☼🄫🀜旁听，主要是想先给他打个样，让他以后接手管理之后能有所参考。
在培☾训的时候，许♜🆒逸阳把佳阳教育的工🂌🍛🈴作，明确划成了四个部分。
基建、教学、支撑与管理。
基建，也就是基础建设，包括从选址开始、到装修施工、再到验收交付使用的全部过程🎍🏴，这个目前由自己和李楠负责；