很快，⛔🚊各项目组的项目经理们终于计算好了团队成员的年终奖数额，然后赶紧报给了楚垣夕。成员们翘首以待已经很久了，这笔钱将在年会时发放。
楚垣夕之前为什么会问陆羽，罗老师不发年终奖的理由是否有道理？因为罗老师他们家所说的“不想再搞大锅饭，设立年终奖是懒政和对优秀同♒🇵🜼事的不公平”仅从字面上看是有依据的，不进行扁平化管理的企业在发年终奖时最优方案就是大锅饭，想要差异😎化的发放，给能干的员工多发，必然会出现困惑。
以巴人娱乐的情况为例，如果不进行扁平化管理，那么年终奖的审批就是大问题。比如于文辉给组里两个前端程序的年终奖分配是一个40万一♒🇵🜼个200万，而他们俩的职级完全一样。这份分配方案交到事业部经理那，事业部经理就必须得让于文辉给出原因，因为差的太特么多了容易出事。
然后打到人🜽🇨资那再解释一遍，人资又解释给cfo听，cfo拿不定主意批不批，最后🛞🝢皮球踢给楚垣夕。
请注意这是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情况，还得再次🄶🂁召集一条线上的各个🞛🔷管理岗确认于文辉所述的原因是否属实，最后进行评估。
这还是好的情况，大家都是一路绿灯过来，召集管理层开会的时候都在帝都，也就折腾两三个月。如果事💾🗡业部经理到cfo这条线上有人持反对意见呢？要亲命了！就算没人反对，有人去外国出差了怎么办？管理层级一多，管理岗位就多，因此总有管理层要飞世界各地出（you）差（an）的。最🎄🎦理想的情况是楚垣夕反对，然后大笔一挥，都给120万🏄吧……
毕竟这才是最简单阻力也最小的解决方案。
这样，折腾了三🆇个月，员工一直眼巴巴的等着发钱，楚垣夕只好亲自出面道歉：兄弟，不是不给你们发🎸🕻钱，是需要层🌬层审批反复讨论核实啊！要发的钱太多了不能错，出一点错就麻烦了吧啦吧啦……
而巴人实行的是扁平化管理，于文辉的发钱方案直接交给楚垣夕，而楚垣夕心里知🕛🏼道那俩程序猿一个解决了研发过💨🔚程中客户端预加载过慢的难题，把开屏时间从某个版本的8秒缩☘减到2秒，另一个是制造8秒开屏惨案的罪魁祸首。
这发的钱要是一样对得起良心吗🐾🅝？他唯一要考虑的问题是升米恩斗🗪🞘🔛米仇的问题，于是大笔一挥：同意！
所以说，罗老师家的管理层是真的懒，“懒政”这个词说的特别准确，因为他们把懒政的年🟊🛡终奖省下了，但勤政的奖金呢？都不发就对🚶🗺真正🝞🌒⚋优秀的员工公平了？
巴人娱乐今年要🆇发放的年终奖大致在7500万上下，超过大量上市公司的年度净利润，其中游戏项目的发放规则是上线的头三个月发流水的4%，后面都发1%。
《乱世出山》项目刚上线三个月，因此可供分配的奖金高达5400万，但要分一部分给ai团队，再分一部分给运营，也就是廖星星和他手下的🙇商务市场们。因此接受分配的有三十来人，楚垣夕当初跟杨健纲说他最少能分300万年终奖，实际这个数是400万。
tcg项目就差多♽了，本来应该有400多万，但是提前发过了一部分，使得年终奖聊胜于无。媒体支援部大概500万，其中大🏕🚀部分是楚垣夕历次许诺的奖金，但是他♀们人少，陆羽拿了一个超大红包，超过不少《乱世出山》项目的程序猿。
现在巴人娱乐是个一百多人的中型公司，剩下的1200万要分给接近100个人，即便如此，十几万的年终奖对于后勤人资和行政🇪等等配套人员来说已经比普通公司强太多了。
这些年终奖受益人里并不包含创始人团队成员，这可急坏了椒图，🗪🞘🔛他现在特别需要钱。