“绩效评分”：对工作内容的绩效评价，以及对绩🟓🜱🅻效的统计。
这个功🝃🈜⚴能分成两块：一块是“工作评价”，一块是“绩效统计”。
王五的“工作评价”🕿是：海天女子学🈻🃢🙡院事件（普通级🁈🃲）
“绩效统计”是：3点绩效。
接下来是“联络空间”。
“联络空间”：公司职员好友、上司同事间的联络通🁈🃲道，通讯工具。
这个空间相当于是一个聊天工具，只🈻🃢🙡需要意识操作就可以与其他的同时上司以及好友联系，比目前市面上任何一样聊天工具都要来的先进，也比手机方便多了。
王五试着对萧默♢🍭联系了一下，立刻就有反🌬馈过来，试用期新人不具备联络能😫力，等以后开通。
很明显，萧默还有没正式转正。
但知道了公司的做法王五肯定萧默也一定会签下合同，不签的话摆🅅🄉明了是送死📿☼。萧默别无选择。
“重要信息”：发布🕿公司重要信息，🈻🃢🙡往往伴随着重大灵异事件的发生。
“潜力测试”：进行生命潜力测试。
王五意识点开“♢🍭潜力测试”，首先出现的是这样一段话：是否立即进行潜🕄力测试？
当然是！
王五几乎想也没想便点了是，下一瞬。他🌬便🐥🁿觉得全身好似被一股神秘力量扫过，微微一麻，又像是身体通了电流一样。📵🟉🛒
等一切都结束了，王五看向灵异表。