邱晓光顿时恍然🃍🖤🔩大悟，前些天总公司新来了一位厉害的后勤部副经理，原来是他。
莫经理名叫莫📜☌家辉🖌👑，华威大学留洋归来，传言是董事长的小舅子，在不列颠胡混了好几年，没拿到毕业证，自称经济管理学硕士云云，谁也没看过他的简历，一进公司就安排在后勤部🐖，当上实权副经理。
莫经理这一来可了不得，立即开启新官上任三🟘把火模式，满满的心思要做出一番业绩，先查账，再审核，后审人，连🟢正经的经理也奈🞳何不了。
本来查账查人无可厚非，偏🟔偏他只想着立威，逮着一点小事便大发威风，一🐛🀠个月以来后勤部上上下下的人被骂了个遍，还开了好几个🞳看不顺眼的员工。
最🂒🎒🐢近莫家辉更是在仓库部门发现一个极大的问题，那就是外聘的仓管人员邱晓光。
上个礼拜才来的，来一天就签了合同，直接要求支取本月薪水。班长老周也不省事，上报上去，领导居然就给批了。
几乎全公司最清闲的职位，每天零点开始上班到早上七点，负责看守公司仓库，来了只是睡觉，睡醒就交接班，却领着超高的薪水，足足一万二千元，相🜫当于相同职位人😍⛬🝛员👴的三倍！
这到底怎么回事？
莫家辉连查几天，发现邱晓光在公司里既无关系也没有能力，究竟如何🇧🚿🙋混进来的？而且翻看打卡记录，旷工、迟到、早退，简直家常便饭，薪水照领不误，公司真成他家开的了？
不行，这种歪风邪气必须及时制止！
于是莫经理特意挑选邱晓光午夜上班的这个时间点，亲自带队前往仓🉁🄙库，严格审查。果然，那家伙零点的班，两点才到，☤🁓🅗这不是严重违反公司纪律是什么？
“我给你两个选择。”莫经理说：“一是自降工资，依你的工作量和表现，每个月🔧🂿🔠拿两千块差不多了。🝮🎣🝮🎣”
“二呢？”邱晓光感觉来者不善，也就抖着腿冷笑反🔣问。
莫家辉见他这副惫懒态度，愈🞅👭🌁发坚定想法，说道：“二嘛，要么你自动离职，要么我下文把你开除！我们后勤部不养闲人！”
“既然是莫经理强烈要求，🟔那我还是走人吧。”邱晓光觉得没必要和他争论太多，自己时🂪👥间有限☕⚺得很。
不料班长老周当场急了，直🟔接拦在两人中间，朝莫家辉连连摆手，道：“经理！小邱不能走哇！他走了我们工作开展不了哇！”