10万美刀的公关支出，收款方是💌法本内部的反工会组🔛织。
在国外公司内部，🇨各种合法的组织层出不穷。
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最🔛能影响到企业发展和工人思想的机构。
但凡是任何一🞧家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。🟌☏
但是，在工会出现的40年后，也就是20年代🙜，👡它的性质就发生了🂧👌变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡🟌☏公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代🅧到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企🁊业♄🅹。
原本遭受经济危机，企业的发展就受到🇴🜲致命🐮的打击。
接着工会煽动工🁟人🇨，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板🁊，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我🔷🅎思考和主见，选择随众的人🆅🍋群之♮一。
在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子⛊😯🄻跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工♵🌱资。
正因如此，李子🁟涛对工会从来都没有任何好感，其名下企🁗🅷业内部的工🂧👌会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量🙜，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是🏅在福利这方面，李子涛旗下的企业🖄没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。