2009年8月17日，联系到施源。音频文件0562🛳☶0090🙑817av。
“您好，施先生。之前🚛🔃在电话中联系过，我们对您的能力十分欣赏。目前正好有一家公司需🎘👓🈚要您这样的人才，他们也看过了您的履历，特别满意。”
“嗯。不知道是哪家公司？”
“公司华夏区分公司。”
“真的？？”
“是的。”
“我以前没听说过请了🚛🔃你们家做猎头啊。他们之前一直是和慧尔国际合作的吧？”
“我们其实有为慧尔国际🚷🗾🚷🗾服务，只不过并不在正式和公开的文件中有记录。”
“哦……”
“您的履历是由我们呈给慧尔的，再由对方提供给。本来应该是🄎☂由慧尔联系您，但我们打听到，您现在正有个升迁机会。慧尔对此有些疑虑，或者说，他们对🛊您并没有那么迫切。我们则不同。”
“嗯…🛴♀🅏…你们是想要和我确认意向？我没法给你们保证。就算我现在跟你们发誓说，要聘任我，我就一定从现在的公司辞职，你们也不信吧？我得考虑我在那边能获得怎样的职位。”
“我们明白。不过，就我们所知，您这次的晋升机会并没🛳☶有特别大吧？张任东和金海枫都是很有力的竞争者。我们在工作的时候，也考虑过他们。”
“你们觉得我升迁无望，🚷🗾所以才将我推荐给了🄲慧🅐🅰尔？”
“坦白说，是的。但我们认为您升迁无望，是因为贵公司的企业风气☍保守、固执、官僚主义，充满了偏见歧视。您在那儿工作数年，应该对此很了解。比起个人气质很符合那里的张任东，您的优异成绩并不具备决定性的影响力。至于金海枫，贵公司饱受诟病的歧视问题在业内也不是新闻了，他们恐怕正需要一个新上任的女性领导来消弭负面影响。”
“……”
“施先生，您自己很清楚目前的局面吧？”