但是这个大突破是怎么个突破法，也是一个问题，领导都喜欢给你含含糊糊一个框架，让你自个儿去体会，可是现在黄文旭是真没有那么多精力来折腾这个了，他希望获得一个更细分更准🔙确的回答。
目光流转，黄文🌵🃛😢旭看着陆为民，试探性的道：“老领导，我和您之间还能有什么不能挑开的话么？你有合适的人选也可以推荐给我们组织部门，张书记和祁书记也和我说了，这一次人事变动中要多征求您的意见，你也是老丰州了，尤其是咱们下一步面临🜝着的经济表现上的压力⛘很大。”
“文旭，这本该是你们组织部门的事情啊，没错，我是有我的一些想法，但是想法要融入于你们组织部门的意图中，我并不单单指某一个职位，或者说不单单指某个区长职位，也不🎌🏧单单指某个人，区长，副书记，常务副区长，常委和副区长这些人选上，我希望🖅🐐这一次的人事安排，尤其是双庙和伏龙两个区的人事安排，更多的要考虑城市经济的建设和发展，换而言之，也就是要重点考察选拔在经济能力上比较突出⛽☔⚰的干部，哪怕他们在某些方面上条件和我们现在选人用人的制度上有些距离。”
陆为民语重心长，但是黄文旭不为所动，仍然只是看着陆为民。
“老领导，你的意思我明白，这一轮人事🞤🖃调整上，地委定下的基🜢调也就是要人尽其才，说得再直白一点，就是哪个岗位上用哪个人要有针对性，用你当分管经济的副书记或者常务副区长，肯定是要求在经济工作能力上有些造诣的。拿得出一些实际的，这一点我心里有谱，不过区长人选，涉及全面，您这么一说。本来我心里还有一些后备人选的，也被你说的没把握了，您给我推荐推荐，如何？”
被黄文旭打败了，这家伙是油盐不进。
不过陆为民也信得过黄文旭的话，对方本身就是搞经济工🌾🄯🁂作出色才登临此位。在选人用人上肯定也有他的判断力，倒不是敷衍自⛐🙤己。
不过正如对方所说，区长人选，不比其他副职，那是要主持全面工作的，每个人看人用人的尺度角度都未必一😉⛍🙆样。有些领导侧重胸襟气度，有些领导重视头脑思路，有些领导看重观念理念，有些领导则注重作风风格，🐢🁡各有偏重🎼🖝，在具体位置上每个人综合起来心中人选也就不一样了，哪怕是黄文旭在很多观点上和自己一致。但是在具体某个人选上，也未必一致。
“嗯，阜头是我在丰州干得最顺心的两年，无他，就是有一帮能够搭得起手，无论是思路观念还是想法意图和工作作风都能比较默契的一帮人👃🆇🍘，我很看好他们，像冯西辉、糜建良、田卫东、巫嗣润几个人都非🇨常优秀，各有所长，无论是双庙还是伏龙。都需要一批敢想敢干敢闯敢拼的干部，尤其是在区长人选上，我觉得更需要一个有锐意进☺取敢于突破的人选，……”
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和黄文旭的谈话很顺利，同时也从黄文旭那里获悉了一些传🎣递过来的消息。那就是张天豪和祁战歌的确对这🍨一轮人事调整上更注重于经济能力，同时也表现出了愿意更多的征求自己意见的意思。
不管这个意思是真是假，🇺是表面上还是真心实意，这番好意他都得受着，🅘要承情。
他🗒🛅现在也的确无法矫情，现实状况也不容许他去矫情。
但黄文👰旭还是🐹告诉了他，要用徐越当一把手，恐怕要和张🌾🄯🁂天豪沟通好，避免引来不必要的误会。
个人恩怨也好，私人感情也好，都说不能带到工作中来，但现实生活中却很难做到，对你有了不良观感，你做什么事儿都可能🚻😡会挑出毛病来，对你观感上佳，那么一些小毛病自然也就被有意无意的忽略了，就这么简单。
人本来就是感情动物，之所以有好感有恶感，都是工作💇🏯生🌾🄯🁂活中因为一些具体细🕀🆢👋节因素逐渐形成的。