现在托特纳姆热刺算下来,如果加上华为的话,总共是有十一家一级合作伙伴,二级合作伙伴有十三家,再加上重要合作伙伴的卡塔尔航空、阿迪达斯和沃达丰,托特纳姆热刺🇰🜏的整个赞助商体系成为了托特纳姆热刺保持盈利的一个关键基础。
球队的成绩有起有落,例如过去两个赛季,托特纳姆热刺在欧冠赛场上是四强和八强,收入比夺冠的那两个赛季锐减了几千万,所以经营一家🎞💎俱乐部就得分清楚,商务开发、比赛日收入是一支球队经营的基础,决⚞💝定球队的经营下限,而比赛成绩所带🌀🟌来的收入带有浮动性,决定一支球队的上限。
因为英国首相卡梅伦决定在唐📺☑⚘宁街接见中国企业家代表团,而伦🍳🌉☹敦市长鲍里斯o约翰逊则是要在晚上宴请他们,到时候叶秋夫妇俩也受邀参加🎞💎,因此关于合作的细节,彼此也都没有多谈,而是打算留给手下人去谈判。
参观完了白鹿巷球场,叶秋将他们送上了前往唐宁街🜪十号的大巴车,自己则是跟彼得儿尼恩和罗恩o古尔利开会,转达了刚才联想的合作意向,同时也透露,代表团里可能还有其他的潜在合作伙♂🅡伴。
说实在话,现在的欧洲饱受欧债危机之痛,所有有识之士🖵🖻都很🐅♈清楚,这是一场危机,但也是一次机遇🆪,所以有很多企业也都希望借此机会进军欧洲市场
除了讨论赞助方面的事情之外,叶秋又谈到了一个非常关键的问题,那就是球员薪水结构的调整,首当其冲的就是提升球📥🜺队薪水🈩的上限。
叶秋😶🅼过去一🄎☃☗直都不愿意轻易的动球队薪水结构,因为一动,就代表着俱乐部经营成本的大幅度🞅👴🍅上升,因为你不可能只提其中一两个人,一旦松动了,那就是球队所有人的薪水结构都得跟着往上提。
如果按照正常思维逻辑来算,托特纳⛒姆热刺几乎年年赚钱,球员踢得很好,正常逻辑🐐⚬🔛是不是应该球队给球员更高的薪水？就好象皇家马德里给球员高薪一样
对,这确实是正常逻辑,但问题🗗是,薪水给出去之后,你基本上很难再收回👅🆞来了。
就好象欧洲很多国家的社会福利一样,许出去的承诺想要再收回来,几乎不可能,🎌所以要破产的希腊人宁愿国家破产都不愿意牺牲福利,原因很简单,他们认为这是自己应该得到的一部分🉤。
其⛹🟖实,现在整个欧洲足坛都有这样的趋势,薪水变得不可控🗏🚥制,犹如火山爆发一般往上冲。
托特纳姆热刺过去🉤几年并没有随着这股潮流去走,球队宁愿卖掉一个个球星,都不愿意给他们大幅度涨薪,这是因为叶秋很清楚,薪水涨上🕻🎶去之后,基本上不可能🝮🎣再降下来。
就好象切尔西,蓝军卖掉舍甫琴科,卖掉巴拉克之后,他们的整体薪酬减了吗？🔚🁋没有
阿森纳卖掉那些对大牌球星,他们的薪水也还是名列🜪前茅,就那一套阵容🎿,合理吗？
还有曼城、曼联、利物浦、西汉姆联和纽卡斯尔,这些球队到最后都会发现,球🔚🁋员薪水变成了一个尾大不掉的包袱,背负在球队身上的沉重的包袱
叶秋一直都不主张参与军备竞赛,但他主张合理薪酬,所以过去他就把球员的薪酬分成两部分,一部分是球员薪水,一🉐🆡👊部分是商业运作收入,而球员薪☡🀼🂉水里面也包括基础薪酬和球员参加的比赛,以及根据球队的成绩来决定的浮动收入等多个部分。