其实这一🛗🜥🄒次的集团会议并非是♫特殊性的，而是常规性的，集团每一个月都会举办一次这样的会议，只是平时参加的高层没有这么齐全。
丰盛农业控股集团如今可是一个巨无霸的企业，数百亿的规模，庞大的业务体系，加上无数的子公司分公司，高层管理人员的🎰🔰数量也是庞大的。
这些年来，丰盛🈹一直在管理人才上不留余力的招聘之中，作为丰盛农业控股集团人力资源总监，易宏宇更是成为了人才招聘行业之中的最不要脸，最豁得出去的人。
集团🛁🙙高官，各部门的人才🚢，技术人才，管理人才，丰盛是来者不拒。
即使如此，丰盛在人才上的欠缺，依♿旧是非常大的。
丰盛农业崛起的太快。
相对而言，人才积累的太少。
所以对于人才，丰盛始终欠缺，人力资源部是丰盛这么多部门之中，压力最大了，易宏宇更是在数年之🟍🛵中差点被逼的两鬓🕸发白了。
不过也因为宋山的支持，易宏宇的努力，还有集团这些年的规模和待遇都不断🏳🞍💵的上升，让更多的人愿意来到丰盛农业这个大舞台上发挥🃁🔱自己的才能。
如今的丰盛，虽对人才依旧💆🏤🜀欠缺，🌨可也算是人才济济了，在高层管理之中，更有不少突出的人才，不然丰盛凭什么能站在国际的舞台上啊。
宋山敢在欧洲待这么久。
那是因为他知🅝🚏道，即使他🚢不在，卫安晴，第五雨，黄岳🅢☮，林乐东，李永刚，罗岸……这些人能撑得住丰盛农业的运转。
这一次集团会议之所以会规模庞大，之所以会管理人员这么齐全，一个是因为宋山离开集团时间有些长了，所以很多人迫不及待的趁着这个机会😦来和宋山当面的会一会。
在他们很多高层🈹看来，不管如何，总不能离董事长太遥远了，这回让♎🗒自己的失去影响力的。
另🀹🁮外还有一个，那就是宋山之♫前放🌨出了一颗小炸弹。
华东区的提议🅝🚏，那是对很多丰盛农业管理人员来说，都是集团未来最大的一个战略计划方针，这时候谁可都不敢掉队。